第二部 奋斗人生 第120 章 应聘何霖磐（2/2）

刘昊答应：“好的，按照你吩咐我去安排。”

下午，在集团大会议室召开高层会议，何霖磐和安小娟也都参加。

依旧由司常伟主持，各公司负责人汇报了目前工作情况和后期工作目标以及安排情况。白晴虽然也参加，但是财务涉及行业机密，她只是简单的汇报了一下明面上的账务流水。

最后，司常伟宣读集团任命书：任命静雅集团水产公司运营总监刘昊，兼任静雅集团惠安大酒店运营总监；任命何霖磐为静雅集团惠安大酒店总经理；任命安小娟为静雅集团惠安酒店餐饮部总经理。

会议结束后，由司常伟、刘昊、白晴和安小娟等一起聚餐，为何霖磐接风洗尘。

何霖磐正式上任了，她首先从内部抓起，制定了严格、苛刻的管理条例和奖罚措施，自己每天早到迟下，带头做表率。

接着，对管理人员和工作人员进行了大幅度的调整，对多余的部门进行了删减。做到每一个部门每一个人均有所用，对不尽职、不服从管理、不作为的人员全部清减。她这一大手笔的改造，每个人都很胆怯，大大改变了原有工作作风，都尽力的工作。

然后，投入大量资金，让集团宣传部做足宣传工作。通过外部关系，引入不少大中型的接待会议，酒店收入明显上升。

在淡季，对住宿单价进行大幅度下调，提高入住率。她的思路非常清楚，房子空着还是空着，有住宿才有收益。

餐饮部更是强化管理，优上劣质下，淘汰了一部分倚老卖老的掌勺师傅。又增加了一部分更加优秀、更有特色的新师傅，要求每个人能做出自己的风格菜品。

服务上更是要求严格，现在的人生活质量高了，住宿也罢吃饭也行，能住五星级酒店的，就是来奔着享受的，必须搭设一个干净、整洁、舒服的环境，迎接客人。

制定奖罚措施：设立客户评论台，每接到客户好评的部门和个人，进行现场现金奖励；接到客户差评的全部进行处罚，工资扣除。

经过她这样大刀阔斧的调整，一个月后，客人优评不断。回头客和老客户源源不断。

挑选几位口齿伶俐，说话温柔、声音好听的美女帅哥，由安小娟负责管理，开启线上销售。

两个月后，酒店收益明显一天天上升。何霖磐还是坚持，每天到处巡视，

眼看豆豆快四岁了，面临学前教育。陈科安顿好公司后，去了美国。看看豆豆外公外婆，顺便帮豆豆办理出生证明。

两位两人看见陈科，非常高兴，问豆豆能否习惯国内，哭不哭闹不闹，又问家里老人安康。

刘静爸妈让陈科协助处理了一些公司事情，能看出来，她们也非常信任这个女婿，比较有豆豆呢。

忙完美国事情，陈科回来已经是两个多月以后。白晴每天给他汇报个公司业绩，陈科基本算是工作狂，销售精英，但是看到惠安的业绩，还是让他非常惊讶，这个何霖磐确实不一般，非常了得。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢