第五十章 团队构想（2/2）

还有，万一战败了的话，实在有损领导者的威严。

为此他和季无穹在订立条例时吵过很久，但季无穹却寸步不让。

最终因为时间紧迫，必须尽快拿出章程，只能先将争论搁置，暂时按照季无穹的要求来。

“好了，大家都安静一下，现在请中队长给大家讲两句话。”

武观拍拍手，示意队伍安静。

季无穹轻咳一声走到队伍最前面，该说的话条例里面已经讲明白了，而且讲得实实在在，他其实没什么可说的。

想了想后，又拿出了老一套：

“我就简单问大家三个问题吧？”

中队最高地位的人讲话，还是自己争着抢着才找到的队伍，所有人的注意力都集中过来。

想看看这个中队长有什么不一样？

“第一，你们在为什么而战斗？”

众人回答七七八八，答案也各有不同，跟当时在风吼山时差不多。

季无穹压压手，示意大家稍安勿躁，接着道：

“这个问题咱们就不在这里讨论了，相信后面分给大家的小队长会给陪大家一起找到答案。”

“接下来再问第二个问题，你们人生的目标是什么？”

这个问题很俗套，也很虚无缥缈，但季无穹还是提了出来。

主要是荒野人大部分都是有今天没明天，只顾眼下利益，很少有长远思考的习惯，所以他要激发起大家主动思考的意识。

当然，也不用当场给出答案。

“第三个问题，你们愿意为自己的目标付出什么？”

同样是发散思维的问题，而且还跟前一个问题紧密关联，目的是让前一个问题的答案更具备执行性。

毕竟团队大了，不可能像风吼小队那时候每个人都能管得到。

现在就算想管，季无穹也忙不过来，更何况他也没时间。

所以最方便的办法就是让大家先发散思维，然后再统一思想，最后形成口号一步步将这些来自众人之集合的思想一步步稳固。

相信在物质方面没有压力，团队氛围清明的情况下，大家的答案也会变得光明一些。

其实季无穹一直坚信，人类本性中的单纯和善良是永远磨灭不掉的。

一个群体中如果集体缺乏这一类的品质，那不是这些人的悲哀，而是整个时代的悲哀。

他现在既然有能力将大家从狭隘的牢笼中解放出来，那又何乐而不为呢？

至于之前他搞出来的口号，季无穹不打算继续在风吼中队所有人中使用。

那是核心团队才必须植入的内容。

还是那句话，季无穹管不了那么多人，最终还是需要其他人去管理，这种情况下以前的口号很容易变成空话。

语气这样，还不如把他能管的到的人管好就可以了。

原来的二十人天天跟季无穹在一起，今后随着季无穷成长，地位也会水涨船高。

有感情基础，利益捆绑也越来越紧密，那些口号自然而然就会深入人心。

忠诚度也会顺其自然增强。

只要这二十人不出问题，那团队就不会有大问题。

当然，季无穹也不是什么都不做，他还需要帮二十名老队员创造好接下来发挥能力的环境。

比如刚才的问题就是在干这件事。

“好了，问题我已经问完了。”季无穹大手一挥，“后面请武顾问给大家分配战队，然后发放武器和物资。”

听到发物资，所有人不由自主的一片欢呼。

季无穹则在一片欢快的氛围中离开这里。

队伍成员却有些意外。

这就完了吗？

怎么没有印象中的长篇大论，或者吹吹牛，给大家鼓鼓劲之类的？

最不济表表自己的功绩，提升一下大家的信心什么的啊！

现在的这个中队长给大家感觉就一个，比较随和，话不多。

从哪儿来不知道，只知道实力有点离谱。

有什么背景不知道，就知道人家很牛逼，谁都管不了。

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